工作地点：深圳

学历要求：大专以上

酬薪：面议

工作经验：三年

1.1制定人力资源计划，通过采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理配置；

1.2负责员工劳动合同的签订；

1.3依据公司的经营目标及经营计划，负责设置企业组织架构图，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

1.4建立规范化的招聘系统，统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；

1.5负责公司员工提升和晋级的准备考察；

1.6负责全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力行政助理及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的报表，发现问题及时向总经理汇报；

1.7建立并执行公司的薪资、福利制度；

1.8协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

工作地点：深圳

学历要求：大专以上

酬薪：面议

工作经验：两年

2.1发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

2.2辅助建立并完善公司规章制度体系；

2.3协助修订职级划分，完善薪酬体系；

2.4协助完善绩效考核体系并负责汇总上报；

2.5负责员工的考勤，于次月第一个星期的工作日提供考勤报表并存档；并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

2.6负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

2.7负责公司新进员工公司制度的培训；

2.8办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

2.9协助处理劳动争议； 

2.10 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

2.11 上级领导交办的一切任务。